宁波福利彩票中奖|机选双色球
联系我们加入收藏中顶软件欢迎您!选择中顶,分享成功!
相关资讯顶部图片

您所在的位置:首页 > 相关资讯 > 餐饮老板引进经理人如何管理餐饮老板引进经理人如何管理

餐饮老板引进经理人如何管理

2015-10-24 11:30:19 行业:餐饮

第一,怎样才能最快的收回成本?
中顶餐饮软件小编建议老板们不要盲目的相信高学历、高薪酬还有在大公司干过的人未必能在本公司干好。殊不知这些人来到公司融进企业便需要一段时间,能不能干好还得另说。但是这些人巨额的薪酬不仅增加了公司的费用,而且?#19981;?#20260;害公司老员工们的心,造成功臣和能臣的巨大矛盾,甚者还将破坏公司内的原有机制,使企业得不偿失。



第二,怎样才能看出你有真本事?
餐饮软件小编要想基业长青,公司团队稳定,最好能建立有效的内部晋升机制,让优秀人才看到希望,留住能人。公司引进高薪职业经理人切忌盲目,最好是在公司发展遇到瓶颈时,或者公司要发展某一项新业务,而且老板对该业务板块不专业或者缺位。



第三,如何安抚元老?
餐饮老板引进经理人还有另一种作用,就是希望借此来刺激元老的奋斗精神和引领元老奋斗。如果经理人不行动,花费那么多高薪,元老们必然非议、抱怨、心有不平,当然就会影响到工作,影响公司业务。但对于合作伙伴式的职业经理人,只靠高薪是无法成功的,中顶餐饮软件小编建议一定要用利润分享的方式让他成为小老板,与企业共进退。

 



此文章由中顶餐饮软件http://www.thbfi.tw/SoftInfos.aspx?ID=3整理发布,转载请?#24471;?#20986;处!

 

 


 

? CopyRight 2009-2014, 中顶软件 All Rights Reserved. 豫ICP备:11002895号-3
宁波福利彩票中奖 全球股票指数有哪些 中国石油股票行情 合肥股票配资 炒股毁一生 股票融资平台·杨方配资平台 股票st是什么意思 私募股票推荐 上证指数多少 股票融资偿还额啥意思 非公开发行股票